Elaboration de l’organigramme et répartition des missions et des tâches
■ Création et mise en place des fiches de fonctions

Procédures de recrutement
■ Entretien d’embauche
■ Accueil dans l’entreprise

Contrats de travail
■ Elaboration et applications des nouvelles législations

Evaluation et stimulation des équipes
■ Entretien individuel d’évaluation
■ Proposition et mise en place d’intéressement (primes, etc…)
■ Formation continue interne ou externe

Plan de formation

Suivi des législations (code du travail, procédures, litiges...)